杭州超限教育綜合訊：近日，記者從信陽(yáng)師范學(xué)院獲悉，通過(guò)設(shè)立“高層次特殊人才發(fā)展基金”和實(shí)施“優(yōu)秀青年才俊計(jì)劃”，該校今年共引進(jìn)博士等高層次人才50余名，這是該校出實(shí)招強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略后取得的成果。
據(jù)信陽(yáng)師院黨委書(shū)記孫宏典介紹，由于學(xué)院地處革命老區(qū)，離省會(huì)中心城市遠(yuǎn)，缺乏人才匯聚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，高層次人才匱乏成為制約學(xué)�？焖侔l(fā)展的瓶頸。
學(xué)校通過(guò)“四抓”著力提高教師隊(duì)伍建設(shè)水平，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
抓人才引進(jìn)。學(xué)校不斷完善人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，采取“一事一議”、“一人一策”等方式，為延攬高層次人才提供靈活的政策保障，僅2013年以來(lái)就引進(jìn)了光伏科學(xué)與技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀博士91人。
根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)實(shí)際，實(shí)施“校級(jí)特聘教授”制度和柔性引智政策，多形式、多渠道從重點(diǎn)高校、科研院所和社會(huì)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了一批兼職教授，提升了學(xué)校的師資水平。
抓人才培養(yǎng)。學(xué)校出臺(tái)了《教師出國(guó)（境）留學(xué)支持實(shí)施辦法》等制度，推進(jìn)教師培訓(xùn)培養(yǎng)科學(xué)化、制度化、常態(tài)化；撥出專(zhuān)款支持教師通過(guò)委托培養(yǎng)、在職進(jìn)修等攻讀學(xué)位、訪學(xué)或掛職鍛煉；實(shí)施“青年教師素質(zhì)提升工程”、“校級(jí)骨干教師資助計(jì)劃”等項(xiàng)目，著力培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)帶頭人、教學(xué)科研骨干。
前不久，學(xué)校又實(shí)施了“青年英才支持計(jì)劃”，為優(yōu)秀青年教師的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。
抓師德建設(shè)。學(xué)校成立了師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并嚴(yán)格執(zhí)行《信陽(yáng)師院教師職業(yè)道德規(guī)范》，把道德約束上升為制度約束，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)審等所有考核中，對(duì)師德問(wèn)題“一票否決”。
學(xué)校每年舉辦不同主題的師德教育活動(dòng)，開(kāi)展師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德專(zhuān)項(xiàng)整治，引導(dǎo)教師以高尚的道德追求影響學(xué)生。近年來(lái)，該校教師王小美等一大批師德楷模受到上級(jí)黨委政府的表彰。
抓激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校不斷完善崗位激勵(lì)機(jī)制，制定了《崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》等多項(xiàng)制度，健全人才選拔、競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)機(jī)制。
深化分配制度改革，出臺(tái)了《績(jī)效工資管理辦法》、《特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等制度，切實(shí)發(fā)揮分配機(jī)制的激勵(lì)作用。強(qiáng)化榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，學(xué)校每年都組織“優(yōu)秀黨員”、“十佳教師”等評(píng)選表彰活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批“優(yōu)秀教師”、“師德標(biāo)兵”，每三年評(píng)選一次“教學(xué)名師”。