杭州超限教育綜合訊：“離開崗位后收入驟減本來是我和很多老師的擔憂，沒想到退休了還能一下拿到25萬元，這可真是學校關愛教師的善舉。”今天下午，上海金蘋果學校英語教師彭英接過學校發(fā)放的退休獎勵金支票時，興奮地說。
上海金蘋果學校是一所民辦學校，此次出臺教師退休福利政策，按照工作年限和年度期末考核結(jié)果，向教師發(fā)放退休養(yǎng)老金。
在校工作滿20年、考核結(jié)果為A類的教師，男教師60歲、女教師50歲退休時，最高有望獲得60萬元，可一次性領取或按月發(fā)放。
“民辦校教師退休后以企業(yè)員工身份領取養(yǎng)老金，不及公辦校教師收入的一半，這種退休福利的剪刀差成為民辦校教師隊伍流動性大的重要原因。”金蘋果學�？傂ｉL周一飛說，學校董事會出臺教工退休福利政策，就是為了穩(wěn)定教師隊伍，給他們職業(yè)的安全感和歸宿感，進而提高民辦教育質(zhì)量。