杭州超限教育綜合訊：高校教師離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系，在此期間，還能參與職稱評定。近日，江蘇省人社廳、教育廳、科技廳公布《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理的意見》，鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位的在編專業(yè)技術(shù)人員攜帶科技成果在職或離崗創(chuàng)業(yè)。
《意見》明確，離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期不超過3年。單位在離崗期內(nèi)保留其人事關(guān)系，原聘用合同暫停履行。在離崗期內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延。離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時(shí)，也可提出辦理辭聘辭職手續(xù)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。
單位在離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期內(nèi)停發(fā)各項(xiàng)工資福利待遇。值得一提的是，離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，也能與在崗人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱評聘和崗位等級晉升，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)和轉(zhuǎn)化成果，作為其職稱評聘的重要依據(jù)。