杭州超限教育綜合訊：以后在廣東評職稱，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)報(bào)告、專利或參與標(biāo)準(zhǔn)制定可代替論文；重視論文質(zhì)量而不再重論文數(shù)量；高層次人才直接認(rèn)定正高。這是近日正式實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評價(jià)的若干意見》所透露的消息。
《意見》要求，有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)應(yīng)將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面取得的業(yè)績及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素作為職稱評審的重要條件，建立激勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向。此前，廣東只有中山大學(xué)等少數(shù)機(jī)構(gòu)可以自主評審職稱。為著力破解科技人才評價(jià)與使用銜接不上這一難題，《意見》提出進(jìn)一步向科技創(chuàng)新單位下放職稱評審權(quán)。
《意見》要求，各級人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)進(jìn)一步向廣東省高等院校、科研院所等單位下放職稱評審權(quán)，探索自主評價(jià)機(jī)制，可自行制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主展開職稱評審、自主發(fā)放證書，落實(shí)用人單位職稱評價(jià)自主權(quán)，向創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)密集度較高的地區(qū)下放正高級或副高級以下職稱評審權(quán)。積極支持有條件的用人單位制定自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成人才測評專家、用人單位管理層和社會(huì)服務(wù)對象作為評價(jià)主體的多元評價(jià)體系，對科技人才進(jìn)行多方位、多要素、多方法的綜合評價(jià)，提升人才評價(jià)的全面性和科學(xué)性。
以往，論文的要求在一定程度上存在著重?cái)?shù)量不重質(zhì)量的現(xiàn)象，為正確定位論文的適用性，提高論文的質(zhì)量要求，《意見》明確，在職稱評審中更重視論文質(zhì)量。在《自然》《科學(xué)》《細(xì)胞》發(fā)表論文或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊作者）的，對論文的篇數(shù)不作要求。
《意見》明確，獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上等人才，可直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)最高級別專業(yè)技術(shù)資格。